職場不法侵害防治
– 法規依據 –
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
本法第六條第二項第三款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，為雇主避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受他人之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，所採取預防之必要措施。
前項不法之侵害，由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。
◆本校執行職務遭受不法侵害預防計畫
職場不法侵害：
指在工作相關之環境中(包含通勤)遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明 顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰之事件，
其形式包括： 1.肢體不法侵害 (如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
2.心理不法侵害 (如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
3.語言不法侵害 (如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
4.性侵害、性騷擾(如:觸碰身體性意涵之部位、性別歧視之言論等)或性霸凌(如:譏笑他人的性傾向等)。
5.跟蹤騷擾(如：跟蹤騷擾防制法第3條之行為)。
職場遭受不法侵害通報：校安中心 0800-550-995
►洽詢窗口：曾佳琪小姐 校內分機
22506
22506 – 人事室宣導 –
防治職場霸凌宣導簡報 資料來源：本校人事室114年5月7日公務郵件通知
宣導影片：如何面對職場霸凌? 切記"保全證據"反擊；資料來源：華視新聞 20221019
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